伝えている側の努力不足。
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第3回女性起業家 スター誕生オーディション オンライン大会 準グランプリ受賞
自律型人材育成トレーナー 中島鮎子
です。
このブログでは、 人材育成トレーナーとしての 思いや成長を綴ります。
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今日は、FBで以前 投稿した記事
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話したことを
聞いてもらえない
分かってもらえない
そういうことは
仕事でもあります
お客様でも
上司でも
部下でも
その時
「相手が聞いてくれないんで！」
と、言い切ることも出来ますが
そこから起きる現実は
◯説明責任を果たさない人とレッテル貼られる
◯事態は変わらない(下手すりゃ悪化)
◯自分の成長がない
◯不快感だけ残る
あたり？
まあ、誰も幸せにならない
#人のせいにしてもいいことって無いよね
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たまーーーに、いますよ？
ちょっとびっくりするような
感覚の違いで
話が届かないタイプって
います
が、そんな人は稀で
大概の人は
理解力はあります
(会社に勤めている時点で
成人した大人です)
#バイアスだったり
#心理的なステージの問題で
#曲解とかされることはあるかもですが
#説明の仕方を工夫すれば伝わる
だから、やっぱり
説明が伝わってないなら
それは伝える側の
努力不足とわたしは考えてます
自分が努力しちゃった方が
早いしメリット大きいですしね。
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